Le logiciel RH qui vient avec une conseillère RH.
Des équipes contentes.
Dossiers d'employés, santé et sécurité, équité salariale, formation et paie vérifiée, pour les PME du Québec. Et une conseillère RH : une assistante qui connaît votre entreprise, et une CRHA pour les cas délicats.
Projet pilote avec quelques employeurs dès janvier 2027.
Kevin a eu 2 retards ce mois-ci, après un avis écrit l'an dernier. Je peux suspendre ?
Assistante Content RH : pas tout de suite. L'avis date de 19 mois : une rencontre, puis un nouvel avis écrit. Validé par Marie-Ève, CRHA.
Exemple fictif.
Toutes vos obligations RH, et quelqu'un pour vous conseiller.
Une conseillère RH incluse
Une assistante qui connaît vos politiques répond tout de suite, avec ses sources. Les cas délicats passent à une CRHA.
Dossiers d'employés
Contrats signés, banques de temps, évaluations, formations et dossier disciplinaire confidentiel, au même endroit.
Santé et sécurité
Programme de prévention, registre des événements, avis à la CNESST prérempli, retour au travail.
Équité salariale
Exercice et maintien, échelles salariales, écarts repérés avant l'évaluation du maintien.
Formation et loi du 1 %
Suivi du 1 % de la masse salariale, certificats qui expirent, déclaration préparée.
Temps et congés
Banques, demandes, chevauchements et jours fériés, selon les normes du travail.
Recrutement et accueil
Affichage, candidats, offres signées, puis l'accueil du nouvel employé.
Paie vérifiée
Chaque paie est vérifiée contre les normes du travail avant de partir, puis versée par notre partenaire de paie.
Travailleurs étrangers
Permis, EIMT et obligations de l'employeur, avec une équipe spécialisée en immigration. En option.
Les données de vos employés, traitées comme les nôtres.
- Numéros d'assurance sociale et comptes bancaires jamais conservés par Content RH : ils restent chez notre partenaire de paie.
- Hébergement au Canada, données chiffrées au repos et en transit.
- Double authentification pour chaque utilisateur et journal de chaque consultation.
- Assistante IA encadrée : les noms et les NAS sont retirés avant chaque question, et rien n'est conservé chez le fournisseur d'IA.
- Conçu pour la Loi 25 : accès limité au strict nécessaire, registre des incidents.
Vous embauchez à l'international ? Content RH suit aussi les permis et les EIMT.
Alertes d'expiration des permis, salaire comparé à l'EIMT à chaque paie, rapport prêt pour une inspection. Un module en option.
Un prix par employé, sans surprise.
Essentiel
Dossiers d'employés, temps et congés
5 $ par employé par mois
- Dossiers et documents signés
- Vacances et congés
- Rappels d'échéances
Paie
Tout Essentiel, plus la paie
12 $ par employé par mois
- Paie, dépôt direct et remises
- RL-1 et T4
- Vérification des normes à chaque paie
Complet
Tout Paie, plus la conseillère RH
14 $ par employé par mois
- 1 h de CRHA par mois par tranche de 25 employés
- Santé et sécurité, équité salariale
- Recrutement et accueil
Tarif de lancement. Complet : 1 h de CRHA minimum par mois, même sous 25 employés. Heures de CRHA en option avec Essentiel et Paie. Aucuns frais d'implantation, minimum de 49 $ par mois. Module travailleurs étrangers : 25 $ par travailleur par mois. Taxes en sus.
Firme comptable, cabinet RH ou agence : offrez Content RH sous votre marque.
Votre logo, vos couleurs, votre domaine. Offert après le projet pilote, courant 2027 : inscrivez-vous pour être parmi les premiers.
Rejoignez le projet pilote.
Un conseiller vous rappelle, répond à vos questions et vous présente la démo. Le projet pilote commence en janvier 2027 avec quelques employeurs.