Tableau de bord · mardi 6 octobre 2026

Bonjour Julie

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Embauche Demande de congé Inscription à une formation Note au dossier d'un employé

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Les tuiles mènent aux écrans concernés. Ce qui presse est en haut de « À faire ».

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

Annuler : chaque approbation reste annulable jusqu'à la date limite de la paie.

Besoin d'aide ? Une conseillère Content RH répond en clavardage, du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h.

Données fictives JR

Formation, loi du 1 %

60 %

reste 12 427 $

À faire cette semaine

Avant jeudi Déclarer l'accident d'Éric Lavoie
Brûlure le 2 octobre. L'avis à la CNESST est prérempli. Déclarer Répondu Retards de Kevin Morin : l'avis de la conseillère
Rencontre, puis nouvel avis écrit. Le gabarit est prêt. Lire Lundi 19 oct. Accueil de Patrick Ouellet, soudeur
Équipement et formation SST à préparer. Préparer 120 jours 3 permis de travail à renouveler
Dossiers ouverts avec l'équipe immigration. Voir Jeudi 16 h Paie du 9 octobre : 2 écarts à régler
Vérifiée contre les normes du travail. Voir

Votre équipe

Service	Employés	Absents
Usinage	24	1
Soudure	16	1
Assemblage	12	2
Expédition	6	0
Administration	6	0

Ce mois-ci : 1 embauche, 0 départ, 3 anniversaires d'embauche.

Employés · assembleur, 6 ans d'ancienneté

Kevin Morin

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La fiche 360 réunit tout le dossier d'un employé. Le dossier disciplinaire est réservé à la direction RH.

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

Annuler : chaque approbation reste annulable jusqu'à la date limite de la paie.

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Banques de temps

Taux appliqué 4 %, exigé 6 % : à corriger

66,8 h

vacances

2 jours

maladie payés

1 jour

férié à venir

4,5 h

heures en banque

Contrat et rémunération

Contrat de travailSigné le 2020-03-02

Taux horaire24,25 $/h

Dernière hausse1er avril 2026, +3 %

StatutTemps plein, jour

Congés

13 et 14 oct.Vacances à décider

2 au 6 juinVacances prises

17 marsMaladie, 1 j

En attente16 h demandées

Formation et certificats

CaristeValide jusqu'en 2027

SST machinesÀ planifier

Premiers soinsValide jusqu'en 2028

Heures en 202614 h, 620 $

Évaluations

Évaluation annuelle 2025Dépasse les attentes

Objectif 2026Former 2 nouveaux

Prochaine évaluationmars 2027

Dossier disciplinaire
Accès réservé à la direction RH. Chaque consultation est journalisée (Loi 25). L'employé peut consulter son dossier et y joindre sa version.

Avis écrit, 2025-02-12Retards répétés

Ce mois-ci2 retards

Voir l'avis de la conseillère

Équipement remis

Bottes et lunettes de sécurité2026-01-08

Carte d'accès et casier 142020-03-02

Documents

TD1 et TP-1015.3Signés

Politique de harcèlementSignée

Formulaire d'urgenceÀ mettre à jour

Paie · du 21 septembre au 4 octobre

Paie du 9 octobre 2026

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Les lignes rouges bloquent l'approbation. Filtrez « À corriger » pour les voir seules.

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

Annuler : chaque approbation reste annulable jusqu'à la date limite de la paie.

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Données fictives JR

Brut

118 642,80 $

64 employés · 5 126 heures

Retenues des employés

27 187,43 $

impôts, RRQ, RQAP, AE

Net versé

91 455,37 $

dépôt vendredi 9 oct.

Remises gouvernementales

39 874,15 $

retenues et part employeur

2 écarts à corriger Heures sup. de Samir Haddad au taux simple ; vacances de Kevin Morin à 4 % au lieu de 6 %. Corriger les 2 écarts

Détail par employé

Employé	Heures	Taux	Brut	Net	État
Léa Gagnon	80,0	26,50 $	2 120,00 $	1 639,42 $	Prêt
Jomar Reyes	80,0	27,00 $	2 160,00 $	1 677,08 $	Prêt
Samir Haddad	86,0	28,75 $	2 472,50 $	1 886,37 $	Taux simple
Kevin Morin	80,0	24,25 $	1 940,00 $	1 532,70 $	Vacances à 4 %
60 autres employés, tous prêts Julie Pelletier, Nadia Roy, Éric Lavoie, Sophie Nadeau et 56 autres : aucun écart.			109 950,30 $	84 719,80 $	Prêts

Calculée le 6 oct., 14 h 12.Corrigez les 2 écarts pour approuver.

Temps et congés

Semaine du 5 octobre

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« Approuver les 2 sans conflit » laisse de côté les chevauchements. Toute décision reste annulable.

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

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Données fictives JR

Demandes de congé

Employé	Type	Dates	Durée	Solde après
Julie Pelletier Chevauchement	Vacances	13-16 oct.	32 h	56 h
Kevin Morin Chevauchement	Vacances	13-14 oct.	16 h	50,8 h
Samir Haddad	Familial	8 oct.	8 h	72 h
Nadia Roy	Maladie	5 oct.	8 h	8 h

Julie et Kevin sont tous deux à l'assemblage les 13 et 14 octobre : ils sont exclus de l'approbation en lot. Chaque décision reste annulable.

Absents cette semaine

Nadia Roy · maladie lundiÉric Lavoie · accident du travailSophie Nadeau · formation jeudiMartin Dubé · vacances vendredi

Lundi 12 octobre, Action de grâce : l'indemnité de jour férié est calculée dans la paie.

Feuilles de temps

Approuvées

64 / 64

Heures sup.

42,5 h

Heures importées de votre horodateur ou de votre application de pointage mobile.

Recrutement · 34 jours en ligne

Soudeur, quart de soir

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Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

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Soudeur, quart de soir · 12 Opérateur CNC · 9 Adjointe RH · 6

Nouveaux5

Marc-André Leclerc

Reçu hier · Indeed

Olivier Fortin

Reçu le 3 oct. · site carrière

Yanick Paquette

Reçu le 2 oct. · référence

Voir les 2 autres

Présélection4

Jonathan Roy

Appel fait · disponible de soir

Stéphane Gauthier

Test de soudure à planifier

Test à planifier

Voir les 2 autres

Entrevue2

Samuel Côté

Finale jeudi 14 h

Jeudi 14 h

Luc Bergeron

1re entrevue faite

Offre1

Patrick Ouellet

Offre signée le 5 oct.

Arrive lundi 19 oct.

Cette semaine

Quand	Quoi	Action
Jeudi 14 h	Entrevue finale avec Samuel Côté
Lundi 19 oct.	Accueil de Patrick Ouellet

Conformité · vérifiée avant chaque paie

2 écarts à corriger

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Chaque carte montre ce qui est exigé, ce qui a été appliqué et le montant en jeu.

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

Annuler : chaque approbation reste annulable jusqu'à la date limite de la paie.

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Données fictives JR

Domaines suivis

Domaine	Ce que Content RH vérifie	État
Normes du travail	Heures sup. à 150 %, vacances, fériés	2 écarts
Retenues et remises	RQ, ARC, RL-1, T4, FSS FSS : cotisation de l'employeur au Fonds des services de santé du Québec, calculée sur la masse salariale.	Conforme
CNESST	Déclaration due le 15 mars 2027	À venir
Santé et sécurité	3 formations SST à planifier	3 à planifier
Équité salariale	Maintien aux 5 ans, en 2028	Conforme
Loi 25	Incidents et accès journalisés	Conforme
Travailleurs étrangers	Salaire comparé à l'EIMT EIMT : étude d'impact sur le marché du travail. Le salaire payé doit égaler celui promis dans l'EIMT. Module en option.	Conforme

Écart 1 sur 286,25 $

Samir Haddad : 6 h sup. payées au taux simple.

Exigé (150 %)

43,125 $/h

Payé

28,75 $/h

46 heures la semaine du 21 septembre.

Écart 2 sur 238,80 $

Kevin Morin : vacances accumulées à 4 %.

Exigé (3 ans et plus)

6 %

Appliqué

4 %

Kevin : 6 ans de service. 2 % × 1 940 $ = 38,80 $, soit 1,6 h ajoutées à sa banque.

Corriger les 2 écarts et revenir à la paieChaque correction est journalisée et annulable jusqu'à l'approbation.

Paie · prête à approuver

Paie du 9 octobre 2026

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Les corrections sont faites. Approuvez avant jeudi 16 h pour un dépôt vendredi.

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

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Données fictives JR

Brut

118 729,05 $

+86,25 $ corrigés

Retenues des employés

27 219,34 $

impôts, RRQ, RQAP, AE

Net versé

91 509,71 $

dépôt vendredi 9 oct.

Remises gouvernementales

39 917,86 $

retenues et part employeur

0 écart. Samir reçoit 86,25 $ de plus ; Kevin gagne 1,6 h de vacances.

Détail par employé

Employé	Heures	Taux	Brut	Net	État
Léa Gagnon	80,0	26,50 $	2 120,00 $	1 639,42 $	Prêt
Jomar Reyes	80,0	27,00 $	2 160,00 $	1 677,08 $	Prêt
Samir Haddad	86,0	28,75 $	2 472,50 $ 2 558,75 $	1 940,71 $	Corrigé
Kevin Morin	80,0	24,25 $	1 940,00 $	1 532,70 $	Corrigé
60 autres employés, tous prêts Aucun écart.			109 950,30 $	84 719,80 $	Prêts

À approuver d'ici jeudi 16 h.Approuver la paie

Paie · mardi 6 octobre à 14 h 31

Paie approuvée

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Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

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Données fictives JR

La paie du 9 octobre est approuvée.

64 employés seront payés vendredi, sans écart.

Dépôt direct, vendredi 9 octobre

91 509,71 $

Remises à Revenu Québec et à l'ARC

39 917,86 $

Corrigé avant le départ

Employé	Correction	Montant
Samir Haddad	Heures sup. à 150 %	+86,25 $
Kevin Morin	Vacances à 6 %	+38,80 $ en banque

Preuves conservées au registre de conformité.

Et maintenant ?

Les talons de paie partent aux employés vendredi matin.

Les écritures de paie sont envoyées dans Zoho Books.

Vous pouvez annuler l'approbation jusqu'à jeudi 16 h.

Retour au tableau de bord Annuler l'approbation

Formation · année 2026

Formation et loi du 1 %

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Au-delà de 2 M$ de masse salariale, 1 % doit aller en formation admissible, sinon l'écart est versé au Fonds.

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

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Obligation de 1 % de la masse salariale

Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre : un employeur dont la masse salariale dépasse 2 M$ doit investir 1 % en formation admissible, sinon verser l'écart au Fonds (FDRCMO).

18 420 $ investis sur 30 847 $ exigés (masse salariale estimée : 3 084 713 $)

60 % atteintReste 12 427 $ avant le 31 décembre

Déclaration avec le sommaire des relevés 1, fin février 2027. Content RH la prépare.

Suggestion de Content RH

Deux besoins à combler : SST machines pour 3 employés, dont Kevin (environ 2 100 $), et qualification de 3 soudeurs avant décembre (environ 4 200 $). Ensemble, environ la moitié du reste.

Formations 2026

Tout est admissible au 1 %

Formation	Participants	Date	Coût	Admissible
Cariste, recertification	6	mars	2 100 $	Oui
Premiers soins	8	avril	2 880 $	Oui
Lecture de plans, niveau 2	5	mai	3 900 $	Oui
Excel pour chefs d'équipe	4	juin	1 240 $	Oui
Programmation CNC	3	septembre	5 600 $	Oui
Salaires versés pendant les formations			2 700 $	Oui

Employés · le téléphone de Kevin

L'appli de vos employés

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contentRHKevin

Paie du vendredi 9 octobre

1 532,70 $

net, dépôt à la Caisse ···· 881

Vacances

mis à jour à chaque paie

66,8 h

Congé du 13 et 14 oct.

demande envoyée le 1er oct.

En attente

À signer

formulaire d'urgence

1 document

Formation SST machines

inscription par la RH

À venir

Congé Mes talons

Moins de questions à la RH

Talons et relevés : chaque paie, les T4 et RL-1, sans courriel.

Soldes en temps réel : vacances, maladie, heures en banque.

Demandes de congé : envoyées, approuvées ou refusées, avec avis.

Documents à signer : contrat, politiques, mises à jour.

Pointage : sur le téléphone ou l'horodateur existant.

Offerte à tous les employés, sans frais de plus. iPhone et Android, en français et en anglais.

Conseil RH · assistante IA et CRHA

Votre conseillère RH

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L'assistante n'agit jamais seule sur une mesure disciplinaire : une CRHA valide. Les réponses citent leurs sources et sont gardées au dossier.

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

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Retards répétés de Kevin Morin

Validé par une CRHA

Julie R. · direction RH · hier, 16 h 05

Kevin a eu 2 retards ce mois-ci, après un avis écrit en février 2025. Est-ce que je peux le suspendre ?

Assistante Content RH · IA, réponse immédiate · hier, 16 h 05

Une suspension serait probablement jugée trop sévère : l'avis date de 19 mois et Kevin n'a eu aucun retard depuis. Votre politique prévoit d'abord une rencontre, puis un avis écrit. C'est une mesure disciplinaire : je transmets à une CRHA pour validation.

Politique de ponctualité, art. 4Dossier de Kevin

Marie-Ève Lapointe · CRHA · ce matin, 9 h 12

Je confirme. J'ajoute : documentez la rencontre et prévoyez un suivi dans 30 jours. L'avis est prêt dans son dossier.

Ouvrir l'avis préparé

Envoyer

Comment ça marche

1. L'assistante répond tout de suite, à partir de vos politiques, de vos dossiers et des normes du travail. Elle cite ses sources.

2. Les cas délicats passent à une CRHA : discipline, congédiement, harcèlement, accommodement.

3. Tout est gardé au dossier, avec qui a répondu.

Vos questions récentes

Retards de Kevin

hier

IA + CRHA

Congé de paternité de Samir

29 sept.

IA

Non-concurrence d'un cadre

ce matin

CRHA en cours

Santé et sécurité · prévention à jour

Santé et sécurité

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Chaque événement du registre peut devenir un avis à la CNESST, une assignation temporaire et un suivi de retour au travail.

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Événement à déclarer

Éric Lavoie, soudeur · 2 octobre
Brûlure à l'avant-bras, consultation médicale. Absent depuis le 3 octobre.

À déclarer

Content RH préremplit l'avis de l'employeur avec le dossier d'Éric et le registre.

Cette année

3

événements

12

jours perdus

0

lésion grave

Programme de prévention
Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : un établissement de 20 travailleurs et plus doit avoir un programme de prévention. Content RH en suit les éléments et les échéances.

Risques prioritaires

Fumées de soudage, chariots élévateurs

Dernière mise à jour

mars 2026

Comité SST

Rencontre le 15 oct.

Inspection des lieux

À faire en octobre

Formations SST

3 à planifier

Registre des événements

Date	Employé	Événement	Suivi
2 oct.	Éric Lavoie	Brûlure, avant-bras	À déclarer
14 juin	Nadia Roy	Entorse, cheville	Retour au travail
3 mars	Martin Dubé	Coupure, premiers soins	Fermé

Équité salariale · maintien aux 5 ans

Équité salariale

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Content RH compare les catégories de même valeur et signale les écarts avant l'évaluation du maintien.

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Écart détecté

Adjointe administrative (catégorie à prédominance féminine) et magasinier (à prédominance masculine) ont la même valeur : 312 points.

Magasinier

25,25 $/h

Adjointe administrative

23,40 $/h

Ajustement estimé : 1,85 $/h pour 2 personnes, soit 7 696 $ par année.

Demander l'avis de la conseillère

Obligations
Loi sur l'équité salariale : dès 10 salariés, l'employeur fait un exercice d'équité, puis une évaluation du maintien tous les 5 ans, et produit une déclaration annuelle à la CNESST.

Exercice initial

Fait, 2013

Dernier maintien

2023

Prochain maintien

2028

Déclaration annuelle

Mars 2027

Échelles salariales

Poste	Échelle	Employés	Position moyenne	État
Soudeur	24,00 à 31,00 $	16	58 %	Dans l'échelle
Opérateur CNC	25,00 à 32,50 $	24	46 %	Dans l'échelle
Assembleur	21,50 à 27,00 $	12	51 %	Dans l'échelle
Magasinier	23,00 à 28,50 $	4	41 %	Dans l'échelle
Adjointe administrative	23,00 à 28,50 $	2	7 %	Sous la médiane

Travailleurs étrangers · 9 employés, en option

Travailleurs étrangers

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Content RH suit les permis, les EIMT et les obligations de l'employeur. Les renouvellements sont confiés à l'équipe immigration.

Écart : une paie qui ne respecte pas une règle (normes du travail, EIMT). Content RH bloque l'approbation jusqu'à la correction.

Annuler : chaque approbation reste annulable jusqu'à la date limite de la paie.

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Données fictives JR

Permis à renouveler

3

d'ici 120 jours

6

à jour

Chaque renouvellement ouvre un dossier avec l'équipe immigration de Content RH.

Conditions des EIMT
EIMT : étude d'impact sur le marché du travail. L'employeur doit respecter le salaire, les heures, le poste et, s'il y a lieu, le logement promis. Content RH les compare à chaque paie.

Salaire payé comparé à l'EIMT

9 sur 9

Heures et poste

9 sur 9

Logement fourni

Bail à jour

Permis de travail

Employé	Poste	Pays	Permis expire	Suivi
Jomar Reyes	Soudeur	Philippines	14 janv. 2027	Renouvellement à lancer
Ana Lucía Pérez	Assembleuse	Guatemala	3 déc. 2026	Dossier ouvert
Kwame Mensah	Soudeur	Ghana	20 nov. 2026	Soumis le 28 sept.
Nguyen Van Minh	Opérateur CNC	Viêt Nam	30 juin 2027	À jour
5 autres travailleurs				À jour

Le logiciel RH qui vient avec une conseillère RH.

Toutes vos obligations RH, et quelqu'un pour vous conseiller.

Une conseillère RH incluse

Dossiers d'employés

Santé et sécurité

Équité salariale

Formation et loi du 1 %

Travailleurs étrangers

Temps et congés

Recrutement et accueil

Paie vérifiée

Vous embauchez à l'international ? Content RH suit aussi les permis et les EIMT.

Les données de vos employés, traitées comme les nôtres.

Un prix par employé, sans surprise.

Essentiel

Paie

Complet

Firme comptable, cabinet RH ou agence : offrez Content RH sous votre marque.

Commencez aujourd'hui.

À faire cette semaine

Votre équipe

Banques de temps

Contrat et rémunération

Congés

Formation et certificats

Évaluations

Dossier disciplinaire?Accès réservé à la direction RH. Chaque consultation est journalisée (Loi 25). L'employé peut consulter son dossier et y joindre sa version.

Équipement remis

Documents

Détail par employé

Demandes de congé

Absents cette semaine

Feuilles de temps

Nouveaux5

Présélection4

Entrevue2

Offre1

Cette semaine

Domaines suivis

Détail par employé

Corrigé avant le départ

Et maintenant ?

Obligation de 1 % de la masse salariale

Suggestion de Content RH

Formations 2026

Moins de questions à la RH

Retards répétés de Kevin Morin

Comment ça marche

Vos questions récentes

Événement à déclarer

Cette année

Programme de prévention?Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : un établissement de 20 travailleurs et plus doit avoir un programme de prévention. Content RH en suit les éléments et les échéances.

Registre des événements

Écart détecté

Obligations?Loi sur l'équité salariale : dès 10 salariés, l'employeur fait un exercice d'équité, puis une évaluation du maintien tous les 5 ans, et produit une déclaration annuelle à la CNESST.

Échelles salariales

Permis à renouveler

Conditions des EIMT?EIMT : étude d'impact sur le marché du travail. L'employeur doit respecter le salaire, les heures, le poste et, s'il y a lieu, le logement promis. Content RH les compare à chaque paie.

Permis de travail

Dossier disciplinaire
Accès réservé à la direction RH. Chaque consultation est journalisée (Loi 25). L'employé peut consulter son dossier et y joindre sa version.

Programme de prévention
Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : un établissement de 20 travailleurs et plus doit avoir un programme de prévention. Content RH en suit les éléments et les échéances.

Obligations
Loi sur l'équité salariale : dès 10 salariés, l'employeur fait un exercice d'équité, puis une évaluation du maintien tous les 5 ans, et produit une déclaration annuelle à la CNESST.

Conditions des EIMT
EIMT : étude d'impact sur le marché du travail. L'employeur doit respecter le salaire, les heures, le poste et, s'il y a lieu, le logement promis. Content RH les compare à chaque paie.